 |
El sistema de calificación |
 |
| |
Las Calificaciones y lo que Ellos Significan |
| |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
| Diversión |
Amistad |
Participación |
Ayuda |
En General Revisión |
|
|
| |
| Hay 5 criterios que miramos: |
1 — Diversión = ¿Le GUSTA ofrecerse en aquella organización particular? ¿Hacía usted un servicio del que usted hasta disfruta? ¿Volvería usted? ¿Tuvo buen tiempo usted? |
2 — Amistad = ¿Cómo le trató allí la gente? ¿Si ellos le hicieronsentarse en el lado y hacer el trabajo ocupado .. bien ellos no eran muy amistosos ahora eran ellos? |
3 — Participación = ¿Le incluyeron ellos? ¿Se sintió usted como usted hacían realmente una diferencia – grande o pequeño-? ¿Estuvo activamente implicado usted? |
4 — Ayuda = ¿Echaba una mano usted o sólo se sentaba en el lado? ¿Ganó usted un sentido personal de la realización que usted realmente ayudaba a alguien o una causa? |
5 — En General Revisión = ¿Volvería usted y traería a un amigo o su familia? ¿Recomendaría usted el servicio a otra gente? ¿Fue bien organizado? |
El sistema de posición está basado por una escala de 1-20
[1 siendo el absoluto el peor, 20 siendo la experiencia más asombrosa usted podría haber tenido]
|
| |
| 1-5: |
No volvería .. no diversión / perdido de tiempo / casi ningún sentido de cumplimiento |
| 6-10: |
Estuvo bien. / comenzado como una cintura de tiempo pero gradualmente mejorado / sentido pequeño de cumplimiento |
| 11-15 |
Bastante bueno / todavía podría ser algunas mejoras / volvería / un sentido bastante bueno de cumplimiento |
| 16-20 |
Asombroso / no podía haber sido mejor / traería a amigos, familia próxima vez / un total que siente el sentido de cumplimiento |
|
|
| |
